代替他人上班能否认定与公司存在劳动关系？

    米某的父亲米大曾在某公司做工，后因没有活做，米大在未告知某公司并取得其同意的情况下离开公司，到他处工作。2016年11月初，某公司开工，电话通知米大上班，米大在未告知某公司负责人的情况下打电话给其子米某，让米某到公司代替其上班。2016年11月16日，米某到某公司代替其父亲提供劳动。

     2016年12月26日，米某在工作时受伤，要求某公司赔偿。某公司称米某并非公司员工，不应赔偿。某公司考勤表、工资发放明细表、员工花名册均以米大的名义发放。
     能否认定米某与某公司存在劳动关系？
    观点一：米某与某公司之间未建立事实劳动关系，更无建立劳动关系的意思表示。米某到某公司做工是受米某父亲安排，公司负责人不知情，米某受伤与公司无关。

    观点二：米某提供劳动，某公司接受劳动，说明双方之间有订立劳动合同的意思表示。考勤表记载的虽然是米大名字，但是实际做工的人是米某，应根据客观事实认定米某与某公司存在劳动关系。
    宿豫法院经审理认为，用人单位未与劳动者订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     米某与某公司均符合法律法规规定的主体资格。米某在某公司工作时间稳定，其从事劳动活动已达一个月之久，不具有临时性，且米某接受某公司的考勤及管理，并以此计发劳动报酬，米某提供的劳动成为某公司业务经营的组成部分。故米某与某公司之间成立事实上的劳动关系。