大丰法院注重青年法官素质培养全面提升能力

大丰法院注重青年法官素质培养全面提升能力
    

     近年来，大丰法院党组着眼法院战略式发展，重视培养后备中坚力量，把对青年法官的培养教育作为兴院的重要举措，从五个方面入手把青年法官打造成为业务精、素质高、责任心强的优秀法律人才。 
    完善学习培训机制，解决“学习难”问题。针对案多人少矛盾突出、工作压力大、年轻法官学习培训机会较少的情况，该院完善并建立“工作学习化，学习工作化”的学习培训机制。鼓励并支持年轻干警“在工作中学习，在学习中工作”，坚持参加每周五下午的政治、业务学习，积极参加国家司法考试。 
    建立“传帮带”制度，注重能力培养。年轻法官被任命为助理审判员后，院党组将分配到审判经验丰富、思想道德素质高的资深审判长进行“传帮带”，由审判长担任“导师”，注重对年轻法官在应用法律、化解矛盾、调解技巧、文书写作、与人沟通等能力的培养。并通过审判实践及时指导年轻法官以案说法，现身教学，使初任法官能较快适应并担任起繁重的审判工作。 
    开展作风建设，提升形象素质。加强对青年法官的基本素养、学习、工作作风等方面的管理，尤其对他们在着装、开庭、接待、导诉及其他司法活动中应遵守的庭审礼仪、工作礼节、接待文明用语等进行严格规定，促使他们自觉遵守各项规章制度，改进作风，提升形象。截至目前，全院青年法官在法院各项工作通报中无一人被负面通报。 
    推行轮岗交流制度，解决“流动难”问题。加大年轻法官在院内各业务部门的流转，建立从综合部门到业务部门及业务部门间流转模式，加速高素质业务综合型法官的培养。去年4月份，又把院内各庭室的青年法官轮岗交流了一次，并将4名年轻法官送往上级法院“深造”，促进了法院的各项工作上台阶。 
    开展廉政文娱活动，陶冶情操。通过组织开展讲党课、社会主义法制理念教育讲座等，增强干警的事业心和责任感，调动干警的工作积极性。通过举办丰富多彩的文体活动、廉政文化作品收集活动，丰富干警的廉政文娱生活，陶冶了情操，展示他们的风采与才华，增强团队的凝聚力与战斗力。