搭建出彩人生舞台――响水法院培养青年干警岗位成才纪实
搭建出彩人生舞台
――响水法院培养青年干警岗位成才纪实
2013年结案3846件；
2014年结案5211件；
2015年1-8月份收案6441件，结案3936件。
响水法院的收结案数年年攀升，而其中占全院干警总数31%的青年干警办结了全院65%的案件，挑起了法院发展的大梁，这主要得益于该院的青年干警砺才计划。
响水法院干警队伍中35周岁以下青年干警36名，如何让青年干警得到全面锻炼，激发他们的工作热情，挖掘青年干警的潜能，成为揽“瓷活”的行家里手？院党组几经研究，以业务技能培养为着力点，以综合素养提升为落脚点的“人才兴院”砺才计划逐步推出……
不断磨砺，为青年干警成长补充能量
“35岁以下的干警一律安排轮岗到立案、信访等一线部门锻炼，让他们‘接地气’”，院党组书记、院长谭斌表示。
“张大爷，您好，您的诉讼材料不齐全，仅有诉状还不能立案，还需要提交您的身份证明和借款的初步证据，请您七日内补齐。”审判员小马耐心地对前来打官司的张某解释，一边给他出具补正材料告知书。
立案信访窗口、基层法庭是法院处理矛盾纠纷的第一线，也是最锻炼人的地方。该院自2014年2月份起将35周岁以下具有法官资格的青年干警选派到立案信访等部门轮岗，加大对青年干警的培养力度，通过立案信访窗口及基层法庭的锻炼，让青年干警了解社情民意，掌握做群众工作的方法，增进对群众的感情，增加社会阅历和实践经验，迅速提高化解矛盾的司法能力。
“在基层法庭虽没有啥大案、要案，但接触的都是最基层的群众，能够与老百姓说得上话、交得上心，对自己成熟及今后的工作帮助确实很大。”小尖法庭助理审判员吴鹏飞感慨地说。
为让青年干警汲取知识，快速成长，该院还成立了青年法官为主体的法官论坛，每期由青年干警轮流当主持人，探讨在审判工作中遇到的疑难问题，交流心得体会，共享办案经验，迄今已召开法官论坛6期，并邀请省高院专家来院授课。
养分足，成长快，南河法庭年轻的副庭长顾启东仅半年就结案276件，研究室的青年法官王加冠，在发表大量调研文章的同时挂职到刑庭办案，月均办理刑事案件10余件……
青蓝工程，为青年干警成长牵手助行
青年干警们理论功底扎实，但他们刚走出校门便走上审判台，普遍程度上存在着化解矛盾能力不高、工作经验不足等短板，如何补齐这一“短板”，是青年干警培养必须首先解决的问题。
该院政治处主任周广斌表示，“要让这些青年干警迅速成长，通过经验丰富的法官来传帮带，会起到事半功倍的效果”。
经过情况摸排和座谈调研后，青年干警导师培养机制应运而生。该院指派政治素质好、工作业务精、责任心强的优秀法官对青年干警实行“一对一”的结对帮教，传授适用法律、驾驭庭审、诉讼调解、制作裁判文书等方面的经验和技巧。在举行“拜师仪式”后，9名新任助审员与9名资深法官一对一拜师结对。
民二庭的助理法官毛燕对此获益颇多，“跟着岳法官，我学会了如何发挥自己的专业知识，学到了大学课程里没有的东西。”
行政庭的初任助理法官小李与盐城市首届最美法官黄永玲结为“师徒”关系，实行一对一、手把手的传帮带。
“自从与黄庭长结对以来，我学到了不少东西，无论是开庭还是做当事人工作，黄庭长都让我不要简单的就案办案，而要有自己独立的思考，我办起案件来现在特别顺手”小李法官由衷地说。
该院还发挥院领导办案示范引导作用，今年以来9名院领导人均办案18件，组织青年干警集中观摩院领导庭审活动5次，并举办青年法官互听、互评庭审13次。
放权审判，为青年干警成长提供平台
今年伊始，该院尝试审判权运行机制改革，3月份在民一庭试点组建了两支审判团队，明确主审法官、法官助理和书记员的责任分工，赋予法官充分的审判权，规定对民事案件适用简易程序审理的均由承办人自行签发法律文书。
具有独立签发文书权利的法官如何筛选，几经讨论，院党组决定打破论资排辈的常规，不论年龄和资历，让一批有能力、有干劲的青年干警提供展示自己的机会。
经自主报名，院党组考察后，赋予两支审判团队共6名法官自主签发文书的权利，其中4名35岁以下青年干警脱颖而出。
“文书签发新政后，这种感觉就像小岗村民有了自己的责任田，既欣喜更有了压力”。民一庭青年法官沈利描述道。
被赋予了文书独立签发权的青年法官责任心明显增强，对案件处理更加慎重，“白加黑”、“六加一”已成为常态，审判团队的其它各类人员在带动下也都“忙”了起来、“动”了起来。
放权不等于放任，为保证案件质量，对疑难复杂案件，院、庭长通过庭前会议对青年法官进行庭前指导，每周五召开法官会议，对发回重审案件进行讨论、并对法律文书中出现的共性问题和瑕疵，进行梳理、总结经验。
从履职情况看，目前两支审判团队已受案1104件，结案765件，收结案数分别比去年同期增加了281件、145件，案件发改率大幅下降，案件发改率与数量均处于全市最低水平。
大胆创新，为青年干警成长搭建舞台
青年干警列席审委会参与案件讨论是该院实施“人才兴院”战略的另一重要举措。
“让优秀青年干警列席审委员会参与案件讨论，可以提高青年干警分析问题和解决问题的能力，提高执法办案能力和业务水平，我们党组一班人达成共识，要创造条件为他们搭建成长平台。”该院党组书记、院长谭斌说。
为规范青年干警列席审委会，该院于2014年初出台了《青年干警列席审委会的规定》，列席人员可以列席审委会参与重大、疑难、复杂案件或新类型的、具有重要指导价值的案件讨论，列席人员同审委会会员一样可以围绕案件的实体、证据、程序事项和法律依据积极发言。
研究生小赵第一次列席审委会的感受可以用兴奋和紧张来形容。“第一次与领导们一起讨论案件，有点紧张，前一天还准备了提纲，怕发言的时候自己分析得不对。”
“对我们青年干警而言，列席审委会是非常难得的机会。审委会讨论的大多是疑难案件，审委会委员们经验丰富，学习他们分析案件的思路方法，不仅拓展了我们办案的视野，也提高了处理复杂疑难问题的实际能力。”几次旁听下来，小赵感到受益匪浅，今年他将审委会讨论的一起案件进行撰写后，被省高院《公报》采用。
自2014年4月该制度开始实施至今，该院已有40人次青年干警列席了审委会。
该院一贯坚持选贤任能的原则，对青年干警大胆提拔任用。据悉，自2013年以来，共有11名青年干警先后提拔为部门正副职，为全院工作营造了良性的工作导向。
长风破浪正当时，响水法院的青年干警“人才兴院”计划取得卓越成效，目前响水法院已成为全市法院“法官人数最少，人均结案数最多，服判息诉率最高，二审改判率最低”的基层法院。
