射阳公安：推进全警战训建设 淬炼射阳善战铁警

近年来，射阳县公安局坚定不移推进“全警战训建设”，坚持以“铁警讲堂”为载体，用活“三则运算”，盘活“多元共治”，以全警训考实战化提升打赢能力，持续淬炼射阳善战铁警。射阳县民警在部省市比武竞赛斩获多项奖项，射阳县公安局以综合考评第一的成绩荣获“2020年度全市公安机关实战练兵先进集体”。

找准支点，在升级教学保障上用加法、强基础。

将教育培训系统作为“全警战训建设”的支点，搭建以“云教学、云评估、云档案”为主体的智慧教育训练系统，着力通过科技手段赋能实训，实现“以比促练、以练促训、以训促战”效果。组教团队“等级+”。聘请院校教授、行业专家，搭建“外聘专家、市级教官、县局教员”教研团队；全面启动“善战铁警练兵月”，组织18期54课时所队长实训班，每期实训班由市级教官组训，政委或者政治处主任现场办公、全程督训，保证教官组训和督导实训联合发力，实现1+1>2的效果。组训手段“科技+”。升级“一网三系统”，搭建集自助选课、在线培训、训历档案等功能于一体的“铁警讲堂”教育训练系统，设置上课签到、训历档案、达人评选、在线课堂等智慧课堂功能模块，开通五类80种科目供民警自助选课，必选课程、自选课程累计15天课时，2020年利用“云课堂”开授涉疫执法规范培训、先进典型宣讲等网络课程20余次，覆盖近万人次。实训方法“专业+”。充分运用“真人CS、户外拓展”等设施强化警务实战“实境教学”，完善升级“警民校”三合一警校，引入实境教学，分区设置一比一模拟街区；推行跟班践学，新警到刑警、治安、巡特警等一线部门跟班践学，淬炼公安工作基本功，以实战促业务提升；强化风险评估，完善身心健康系统，建立实弹射击、体能测试民警身心健康档案，通过动态监测降低民警用枪和训练风险；挑选业务能手组建公安专业化“蓝军”，围绕复杂警情、群访集访、暴恐袭击等敏感案事件，组织执法民警实战对抗，通过逆向思维找问题、补短板、促提升。

突破难点，在调和工训矛盾上用减法、精训练。

坚持小班化教学，精准培训对象。从大水漫灌到精准滴灌，减少陪学。以实战练兵为例，固定五个片区，小班制授课、工作警组搭配、实战警情演练、现场点评纠错、逐组验收考评，同时通过情显员“加试”，让警情处置既满足训考要求，更贴近实战需求。坚持专业化训练，精选培训课程。从一张课表到一人一表，因需施教。立足实战、实用、实效，整合市局培训课程及各警种培训需求，搭建理想信念、社会管理、公共基础、公安业务、自我成长等5个系列，涵盖涉毒毛发提取、合成研判技术、心肺复苏急救、徒手攻防技能、游泳训练等80个科目的课程体系。坚持集约化实训，精减学习时间。从集中授课到个人自学，化整为零。改变百人大课轮训、被动听课模式，充分利用民警碎片化时间，依托基层所队“训练角”、40名小教员，实施“每天队列晨训、每周警情一练、每月体能一测”日周月训练计划。

聚焦重点，在提升练兵实效上用乘法、优机制。

分层考核机制重推进。以20分总分、每个名次3分差距分组进行排名递减考核。区分单位、单元、个人，坚持全警考核与随机抽考相结合，以“全警达标”标准，对未达标民警进行“车轮式”自训自练、每月补考、以考促训；基层警情处置“微练习”，组训视频、测试成绩实时上传、市级教官点评纠偏，复练复训，直至警组考核达标。比武奖励机制强激励。设立奖牌、奖分、奖金“三奖”。在全县公安工作会议上专项表彰练兵考核先进个人，专项表彰在公安部“大数据建模比武竞赛”中获全国唯一县级公安机关优胜奖、全省警种比武竞赛中获奖的18名民警；在《民警记分管理办法》中给市级初级教官、职业技能大赛中获奖民警给予加分，并设立教官专项培训基金、组织教师节仪式，树立党委“考优奖优以争优”的鲜明导向。争先创优机制树品牌。创塑教官队伍品牌。与高校及上级实训部门挂钩，常态按照“甄选课题、集中磨课、试讲示教、说教评课”等流程，“送出去、请进来”建强教官队伍，先后有10人被评为市级“优秀教官”“优秀教育工作者”，多名教官在公安部、省市竞赛中获奖；创塑“铁警讲堂”品牌。持续推进“微课程”“微讲堂”等智慧课堂内容，先后有10余部微课程荣获省市级表彰，2020年自制市级精品课程和微课程播放万人次；创塑实战实效品牌，2020年全省练兵考核竞赛中，我局局领导、所队长积极迎考、为盐城荣誉而战，多个集体和个人在职业技能大赛中获奖。今年3月份，民警23楼成功救援轻生男子事件被称为警情处置“教科书”，得到人民公安报、江苏卫视等中央省级媒体宣传推介。

2021年，射阳公安将在新一届党委班子的领导下，围绕“一体两翼三大支撑四轮驱动”工作布局，努力打造“树形象、创品牌、争一流”的荣誉警营，书写射阳公安政治工作的优异答卷。