市中级法院扎实推进书记员队伍建设纪实
作者：熊磊 来源：盐阜大众报 发布时间：2019年07月24日 点击数：
选得准 干得好 融得进
——市中级法院扎实推进书记员队伍建设纪实
“呯”，法槌落下，庭审开始。
市中院庄严肃穆的法庭上，只听审判长、原告、被告、律师的声音交替响起，伴随着贯穿庭审始终的噼里啪啦富有节奏的键盘声。庭审上的语言最终凝结成键盘跳跃而出的每一句记录。
他们是每一个案件进程的忠实记录者，他们是法院审执工作“公正链条”上必不可少的一环，他们虽不是法官却和每一起案件息息相关，他们就是法院的书记员们。
近年来，市中院重抓书记员队伍建设工作，以“社会化招录、专业化培训、企业化管理、职业化保障”为总体思路，积极推进书记员管理体制改革，不断提升书记员队伍服务与保障审判工作的能力和水平。
把好书记员入职关
“如果你被录用了，你会怎样做好你的本职工作？”主考官市中院党组成员、政治部主任杨越华正向考生提问。
“首先，我会努力提升自己的业务技能;其次，我会尽快转变角色融入团队……”面对提问，考生有条不紊回答着。
这是7月18日，出现在市中院招录聘用制书记员面试现场的一幕。
近年来，市中院案件总量持续高位运行，2018年共受理各类案件12562件，审执结11519件。人案矛盾不仅表现在法官数与案件数的对比上，还表现在审判辅助人员不足这一环节。据了解，一个案件从立案到审结，几十道程序，很多由书记员单独完成。劳动量大、强度高、节奏快，使得一线书记员大多数常年无休，一定程度上也制约了审执工作的运转效率。
为此，市中院根据省法院部署，积极组织聘用制书记员招录工作。2015年至今，已先后组织了9批书记员招录考试，一大批优秀青年走上了法院书记员岗位。
重抓增量的同时，听打不低于120字/分钟，准确率不低于95%的“省标”门槛始终没有降过。市中院组织人事处处长马开鹏介绍，一场书记员招聘，先要经过速录技能筛选，然后再通过笔试、技能考试与面试，这样下来，过关率也就在百分之十左右。但他表示,书记员工作是事关审判质效的基础性工作，唯有高点定位、严格“门槛”，才能为审判工作奠定良好的基础。
同时，该院专门出台《聘用制书记员考核办法》，坚持季度考核和年度考核相结合，每季对书记员庭前准备、案件录入、文书校对等工作情况，由所在部门、审管办、人事处采用百分制量化打分，并作为年终考核依据，促进规范履职；并要求书记员无条件执行执法办案、生活作风、廉洁自律系列规定，严重违法违纪的一律予以辞退并追究责任。
全面提升履职能力
书记员就像一根线，串起了立案、庭前准备、开庭、合议宣判、送达、结案及归档等整个审判环节，其素质的高低对审判工作的重要性不言而喻。市中院将培训作为改革的根基，着力打造一支业务精、能力强、素质高的书记员队伍。
“作为一名书记员，要怀揣梦想，志存高远，勇敢大胆的追求自己的理想，切不可热衷于刷微博、聊天、玩游戏，要珍惜机会，努力学习，学有所成、学有所悟，养成坚定信念、恪守良知、理性公允的职业品格，审慎、严密、细致地做好各项辅助工作。”这是在市中院举办的全市法院书记员业务技能培训班上，已有15年书记员工作经验的执行局书记员陈志燕正向台下的书记员们“传道解惑”。
据了解，针对当前书记员队伍中存在的笔录制作不合格、事务辅助不得力、系统操作不熟练等问题，市中院党组经研究决定，和员额法官一样，每年对书记员进行一次集中脱产封闭式培训，进一步提升他们的业务技能和职业素养。课程设置也始终坚持问题导向，涵盖书记员职业道德与司法礼仪、书记员工作规范化要求、书记员与法官协作与配合、书记员笔录制作及归纳技巧、书记员工作实务等。
时而速度与激情齐飞，时而指尖与键盘共舞……这是在书记员业务技能竞赛上，书记员们紧张应考的场景。
“以考促学”也是书记员履职能力提升的重要手段。市中院通过定期开展书记员业务知识理论、计算机速录能力、卷宗装订水平等比赛，在全院书记员中掀起刻苦学习业务技能、苦练速录基本功的热潮，不断激发书记员立足岗位锤炼工匠精神。据了解，在省法院组织的定岗考核中，市中院书记员通关率达到100%。
此外，市中院直面书记员法律专业知识欠缺的短板，在鼓励自学的同时，要求书记员最大限度参与各庭（局）的常态业务学习，不做机械的“操作工”。
创造拴心留人环境
“有这么多关心我、爱护我的领导和同事，即便世界那么大，我也哪里都不去，这里便是我永远的栖身之所！”在年终总结表彰大会上，刑一庭书记员宋玉媛的发言引起了许多人的共鸣。
法官与书记员是“一家人”，工作职能虽有不同，却有着共同的期待与追求。如何用得好、留得住书记员，让书记员有实实在在的获得感，成为市中院党组高度关心的问题。
为此，市中院在书记员管理体制改革中以提高职业保障为抓手，筑牢人心工程，引导全体干警同心合力、相向而行，为书记员营造了一个安心、放心、暖心的工作环境。
从2015年开始，市中院对取得省法院颁发的培训合格证书和书记员资格证书的人员，实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法，并享受包括劳动合同保障、工资报酬保障、社会保险保障、福利待遇保障、职业教育保障、履职物质保障在内的各项保障。
更让书记员觉得有奔头的是等级晋升制，将书记员分为三级九等，以德才表现、技能水平、工作实绩和服务年限为依据对书记员进行等级评定，等级与聘用制书记员的工资待遇挂钩。等级制度的实施有效增强了书记员工作的愿望值和奋斗值，极大地激励了书记员的职业成就感和工作积极性。
与此同时，为打破编内、编外的身份界限，市中院一方面鼓励和支持书记员广泛参与法院事务，积极吸纳书记员加入青工委、妇委会等组织，让他们有身影、有声音、有尊荣。另一方面给优秀书记员提供展示才华的舞台，推荐书记员参加各级各类讲座、竞技、比赛，在展示个人才华的同时增强荣誉感和获得感，进一步提升职业自豪感。
市中院庄严肃穆的法庭上，只听审判长、原告、被告、律师的声音交替响起，伴随着贯穿庭审始终的噼里啪啦富有节奏的键盘声。庭审上的语言最终凝结成键盘跳跃而出的每一句记录。
他们是每一个案件进程的忠实记录者，他们是法院审执工作“公正链条”上必不可少的一环，他们虽不是法官却和每一起案件息息相关，他们就是法院的书记员们。
近年来，市中院重抓书记员队伍建设工作，以“社会化招录、专业化培训、企业化管理、职业化保障”为总体思路，积极推进书记员管理体制改革，不断提升书记员队伍服务与保障审判工作的能力和水平。
把好书记员入职关
“如果你被录用了，你会怎样做好你的本职工作？”主考官市中院党组成员、政治部主任杨越华正向考生提问。
“首先，我会努力提升自己的业务技能;其次，我会尽快转变角色融入团队……”面对提问，考生有条不紊回答着。
这是7月18日，出现在市中院招录聘用制书记员面试现场的一幕。
近年来，市中院案件总量持续高位运行，2018年共受理各类案件12562件，审执结11519件。人案矛盾不仅表现在法官数与案件数的对比上，还表现在审判辅助人员不足这一环节。据了解，一个案件从立案到审结，几十道程序，很多由书记员单独完成。劳动量大、强度高、节奏快，使得一线书记员大多数常年无休，一定程度上也制约了审执工作的运转效率。
为此，市中院根据省法院部署，积极组织聘用制书记员招录工作。2015年至今，已先后组织了9批书记员招录考试，一大批优秀青年走上了法院书记员岗位。
重抓增量的同时，听打不低于120字/分钟，准确率不低于95%的“省标”门槛始终没有降过。市中院组织人事处处长马开鹏介绍，一场书记员招聘，先要经过速录技能筛选，然后再通过笔试、技能考试与面试，这样下来，过关率也就在百分之十左右。但他表示,书记员工作是事关审判质效的基础性工作，唯有高点定位、严格“门槛”，才能为审判工作奠定良好的基础。
同时，该院专门出台《聘用制书记员考核办法》，坚持季度考核和年度考核相结合，每季对书记员庭前准备、案件录入、文书校对等工作情况，由所在部门、审管办、人事处采用百分制量化打分，并作为年终考核依据，促进规范履职；并要求书记员无条件执行执法办案、生活作风、廉洁自律系列规定，严重违法违纪的一律予以辞退并追究责任。
全面提升履职能力
书记员就像一根线，串起了立案、庭前准备、开庭、合议宣判、送达、结案及归档等整个审判环节，其素质的高低对审判工作的重要性不言而喻。市中院将培训作为改革的根基，着力打造一支业务精、能力强、素质高的书记员队伍。
“作为一名书记员，要怀揣梦想，志存高远，勇敢大胆的追求自己的理想，切不可热衷于刷微博、聊天、玩游戏，要珍惜机会，努力学习，学有所成、学有所悟，养成坚定信念、恪守良知、理性公允的职业品格，审慎、严密、细致地做好各项辅助工作。”这是在市中院举办的全市法院书记员业务技能培训班上，已有15年书记员工作经验的执行局书记员陈志燕正向台下的书记员们“传道解惑”。
据了解，针对当前书记员队伍中存在的笔录制作不合格、事务辅助不得力、系统操作不熟练等问题，市中院党组经研究决定，和员额法官一样，每年对书记员进行一次集中脱产封闭式培训，进一步提升他们的业务技能和职业素养。课程设置也始终坚持问题导向，涵盖书记员职业道德与司法礼仪、书记员工作规范化要求、书记员与法官协作与配合、书记员笔录制作及归纳技巧、书记员工作实务等。
时而速度与激情齐飞，时而指尖与键盘共舞……这是在书记员业务技能竞赛上，书记员们紧张应考的场景。
“以考促学”也是书记员履职能力提升的重要手段。市中院通过定期开展书记员业务知识理论、计算机速录能力、卷宗装订水平等比赛，在全院书记员中掀起刻苦学习业务技能、苦练速录基本功的热潮，不断激发书记员立足岗位锤炼工匠精神。据了解，在省法院组织的定岗考核中，市中院书记员通关率达到100%。
此外，市中院直面书记员法律专业知识欠缺的短板，在鼓励自学的同时，要求书记员最大限度参与各庭（局）的常态业务学习，不做机械的“操作工”。
创造拴心留人环境
“有这么多关心我、爱护我的领导和同事，即便世界那么大，我也哪里都不去，这里便是我永远的栖身之所！”在年终总结表彰大会上，刑一庭书记员宋玉媛的发言引起了许多人的共鸣。
法官与书记员是“一家人”，工作职能虽有不同，却有着共同的期待与追求。如何用得好、留得住书记员，让书记员有实实在在的获得感，成为市中院党组高度关心的问题。
为此，市中院在书记员管理体制改革中以提高职业保障为抓手，筑牢人心工程，引导全体干警同心合力、相向而行，为书记员营造了一个安心、放心、暖心的工作环境。
从2015年开始，市中院对取得省法院颁发的培训合格证书和书记员资格证书的人员，实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法，并享受包括劳动合同保障、工资报酬保障、社会保险保障、福利待遇保障、职业教育保障、履职物质保障在内的各项保障。
更让书记员觉得有奔头的是等级晋升制，将书记员分为三级九等，以德才表现、技能水平、工作实绩和服务年限为依据对书记员进行等级评定，等级与聘用制书记员的工资待遇挂钩。等级制度的实施有效增强了书记员工作的愿望值和奋斗值，极大地激励了书记员的职业成就感和工作积极性。
与此同时，为打破编内、编外的身份界限，市中院一方面鼓励和支持书记员广泛参与法院事务，积极吸纳书记员加入青工委、妇委会等组织，让他们有身影、有声音、有尊荣。另一方面给优秀书记员提供展示才华的舞台，推荐书记员参加各级各类讲座、竞技、比赛，在展示个人才华的同时增强荣誉感和获得感，进一步提升职业自豪感。
