深化“大监督” 推动大发展 大丰公安纵深推进从严治警

近日，大丰区公安局邀请联动巡察组相关负责人召开专题会议，强调联动巡察和队伍管理互通互补，强力推动“大监督”机制提档升级，为大丰公安队伍建设发展“纾困谋新”。

今年以来，大丰公安顺应现代警务管理体制要求，紧盯关键环节，整合资源力量，探索完善“大监督”机制，以实体化、全域化、长效化监管体系，推动全面从严管党治警向纵深发展。

强组织推动“大监督”实体化

“在持续深化公安队伍教育整顿成效的基础上，我们探索建立适合大丰公安建设发展的‘大监督’机制，明确7条28项攻坚措施，厘清部门监督范围，形成上下贯通、联动协作、完备高效的监督体系。”大丰区公安局局党委副书记、政委张辉介绍，该局指令基层所队51名政工负责同志为从严治警联络员，每季度组织召开不少于1次“大监督”例会，定期分析研判队伍形势，部署推进阶段工作，累计通报6期“大监督”情况，靶向整治4类13项清单问题。

以“大监督”机制为抓手，围绕纪律作风、执法执勤、财务管理、政治学习等方面，组织开展4轮次“地毯式”“拉网式”巡查，梳理排查疑难复杂案件350件，清查重大项目建设106件，及时发现查纠队伍苗头性、倾向性问题，有效降低执法风险、堵塞队伍管理漏洞。

密织网推动“大监督”全域化

严管才是厚爱！围绕民警“德、能、勤、绩、廉”五个方面，制定平时考核办法，开展政治考核、实绩考核以及纪律考核，并与年度考核挂钩。

“刚开始，有些同志还不太理解。”大丰区公安局督察大队副大队长赵越说，“但我们坚持严格执纪执法，一方面坚决查处内部违规违纪问题，一方面及时为受到不实投诉的民警澄清正名，切实维护民警、辅警合法权益和公安队伍良好形象，赢得了大家的支持和信任。”

大丰公安整合纪检督察、会计审计、法治信访等监督体系，从警容风纪、内务秩序、出勤时间、法言法语、处警流程等细微环节入手，累计梳理推送整改1065个执法风险点，有效提升了执法办案监督效能，为民警依法履责垒实了“防火墙”。

筑堤坝推动“大监督”长效化

思想是行动的先导。“教育培训，提升素质能力；警示教育，荡涤心灵鞭策斗志。”观看完警示教育片，民警张杰文感慨不已。

大丰公安注重从源头上预防理念偏差、本领不足、思想懈怠等问题发生，围绕政治理论学习、法治思想养成、执法素养培育等重点环节，有序开展“尖兵课堂”“丰彩学堂”“政工夜校”等教育培训活动，累计890余人次参加了培训。

以廉政教育、保密教育、作风教育为核心内容，每月召开警示教育大会，组织开展3轮次专项整顿，深入排查民警、辅警队伍管理风险隐患问题160个，采取“立账—挂账—销号”方式，发布专项通报6期，发放执法督办单26份，全部落实闭环整改。

从严治警不松劲，铸魂励志护平安。大丰公安将以更坚定的信念、更扎实的作风、更有力的措施，不断增强队伍的凝聚力、向心力、战斗力，在捍卫政治安全上展现新作为、在维护社会安定上实现新进步、在保障人民安宁上取得新成效。