东台政法系统全面开展“四进”活动 锻造“看得出”“站得出”“豁得出”干警队伍

7月份以来，东台市政法系统深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，全面落实盐城市委全会、东台市党代会精神，巩固提升政法队伍教育整顿成果，全面开展护航发展进企业、安民惠民进网格、法治教育进校园、争先创优进庭所“四进”活动，让政法干警走出机关、走进基层、走近群众，为民当先、实干为先、进位争先，务实推进“两在两同”建新功行动。

亮明身份“看得出”。强化新时代党员干警的身份意识，引导政法干警牢记“一名党员干警就是一面旗帜”，积极担当、主动作为。开展“戴党徽、亮身份”活动。明确要求党员干警参加党务活动、集体集会、调研考察、服务基层必须佩戴党徽，提醒党员干警时刻铭记身份，强化政治责任，以实际行动践行党的宗旨，切实增强党员干警的党性意识、责任意识、担当意识和宗旨意识。开展“明思路、亮目标”活动。坚持目标导向，全市政法系统锚定“构建市域社会治理现代化样板区”目标，明晰“城乡治理看东台”思路举措，系统推进社会治理现代化各项工程。镇区、部门、基层庭所队、政法干警找准定位、找准角色、找准服务路径，推动全系统上下横向比位次、纵向比进位，处处创新争先、人人实干快干。开展“践初心、亮承诺”活动。结合岗位职责和“四进”群众需求，重点围绕提高政治站位、加强理论学习、模范履职尽责、开展基层服务等内容进行公开承诺，开展岗位职责和“四进”服务“双承诺”，让群众监督、评价服务标准和服务成效。

沉到一线“站得出”。把服务发展、保障民生作为政法工作第一责任使命，以政法干警的辛苦指数提升群众幸福指数。划定“责任田”。对所有园区500余家规上企业，建立“一单位+一园区”结对机制，探索“打包式服务”，护航发展全面覆盖无盲区；对64所学校，通过“法治副校长+法治辅导员”推行“组团式服务”，“小手拉大手”提升法治东台建设水平；对1474个基层网格，实行“警格+网格”深度融合，开展“嵌入式服务”，每个网格安排1名政法干警，打通政法安民惠民最后一米。找准“关键点”。带着问题、带着感情、带着责任，通过带案下访、登门走访、电话询访，把脉企业发展、未成年人保护、基层社会治理、社区群众所需所盼，建立问题清单、服务清单、责任清单“三份清单”，让服务更加精准、治理更加精细。政法委机关和政法各部门强化对“三份清单”的管理，注重分类建账、跟踪督办，实行项目化管理、节点化推进、责任化落实。打好“组合拳”。按照清单实行“靶向服务”，每个月至少安排半天时间进驻企业、学校和网格，组织一批党建共建、建设一批品牌阵地、办好一批惠民实事、帮扶一批困难家庭、开展一轮法治宣传、排查一批风险隐患、化解一批信访积案、防范一批校园欺凌、建强一批特色网格、形成一批调研成果。

实干争先“豁得出”。满怀激情“争一流”、负重前行“创唯一”，不断激发全系统争先激情。突出实干导向。注重在“一线”考察识别干部，引导政法干警在服务发展、保障民生中找准坐标点，在护航发展、安民惠民、法治教育中找准切入点，更加主动服务“智能制造地、生态康养城”建设，围绕“十个一”狠抓落实见效，并每次记好“民情日记”，每月梳理总结“四进”进展和成效。开展擂台比武。以建设市域社会治理现代化指挥中心为契机，集成网格化社会治理、12345平台、智慧城市管理耦合效应。开展“一镇区一特色、一部门一品牌”创建，带动基层单位开展“微创建”、打造“微品牌”，激发系统内“每一个细胞”的争创热情，以创新创优品牌化，推动基层社会治理提质增效。常态化开展“岗位能手”“平安之星”“最美网格员”“社会治理优秀案例”评选。完善激励机制。秉持“无功就是过、平庸也是错”思想，认真落实一系列正激励与负激励相结合的干警管理制度。建立以服务对象满意度为主的“四进”考核评价机制，完善服务对象满意度书面点评、第三方公司满意度调查测评机制。建立容错纠错机制，为实干者撑腰、为干事者鼓劲，宽容无心之过、理解担责之过、允许将功补过，以政法干警的“豁得出”推动东台政法工作的“大跨越”。