响水法院加强聘用人员管理

响水法院加强聘用人员管理

近日，响水法院加强聘用人员管理，有效督促聘用人员认真履行岗位职责，转变工作作风，提升效率效能，全面提高聘用人员的服务水平和质量。

一是聘前审核到位。聘用人员聘前由政治处对应聘人员的政治思想、健康状况、品行作风和文化程度、业务水平等条件进行全方位审核，提交院党组讨论研究决定是否聘用。

二是用工保障到位。该院专门制订下发《响水县人民法院聘用人员管理办法》，聘用人员全部实行劳动合同管理，享受基本工资待遇，实行3个月试用期，合同签订后按规定缴纳相关社会保险，聘用人员在福利分配上同工同酬，提升积极性。

三是监督管理到位。各部门负责人为聘用人员的第一管理负责人，负责本部门聘用人员的管理监督、检查、业务培训等工作，每月向政治处报送聘用人员的履职情况，作为年度考核依据。

四是考评考核到位。政治处每半年组织一次对聘用人员考核测评，重点考核工作实绩、品行作风等，按优秀、称职、不称职三个等次评定，考核结果作为续聘的依据，不称职的予以解聘。