大丰法院奏响青年干警成才“六部曲”

大丰法院奏响青年干警成才“六部曲”

近三年来，大丰区法院以“关爱•成长”为主题，以坚定理想信念、提升职业素养为着力点，以良好道德情操培养为落脚点，坚持走“内涵式”发展道路，奏响青年干警成才“六部曲”。 

一是搭建“连心桥”。该院定期召开院领导与青年干警谈心交流会，面对面倾听青年干警的工作感触、个人需求、建议意见等，深入了解所想、所思、所盼、所急、所困，准确把握干警思想脉搏，不断增强青年干警的法治认同感、职业尊荣感和法院归宿感，引导青年干警走好法官路，写好人生梦。近三年来，院领导与青年干警座谈50余次，收集意见建议40余条，及时解决了青年干警的实际困难和心理包袱。 

二是精选“引路人”。为解决青年法官办案经验不足问题，以快速适应审判执行工作，该院出台《青年法官导师制度实施办法》，精心选任政治素质高、道德人品好、业务能力足、指导能力强的资深法官为“师傅”，通过以师带徒、以案促学、因材施教、结对互动，不断提升青年法官适应新形势司法审判的素养。 

三是提素“训练场”。该院对预备法官开展个性化培养，职能部门各司其责，为干警个体成长全面“体检”，提供成长指南；组织“重大、敏感案件背后的故事”专题讲座，邀请承办法官及新闻宣传部门干警授课，提高预备法官的司法实务能力和舆情应对能力；开设“午间影院”，为干警播放世界经典电影，丰富干警业余文化生活，提升内在艺术修养；星云户外联盟、星光视觉联盟利用周末组织户外活动，在增强体魄、陶冶情操的同时，增强团队协作能力。

四是配足“加油站”。在基层法庭、立案信访等部门设立“一线磨砺岗”，有计划、有步骤地安排新进干警到一线岗位锻炼1-2年，积累经验，增长才干，砥砺品行。创办《审判工作专报》，加强图书阅览室建设，成立“青年读书交流会”，开办青年法官沙龙，定期召开信息宣传工作研讨会，为青年干警营造良好的学习环境和氛围。近三年来，全院累计有38名青年干警到“一线磨砺岗”进行锻炼，举办青年法官讲坛20余期。 

五是严把“用人关”。严格选人用人机制，出台《审判员选任办法》，增强竞争上岗的透明度和科学性，树立风清气正的选人用人风向标，为政治坚定、业务精湛、作风优良、勤奋实干的青年人才提供广阔的施展舞台。近三年来，已有3名中层青年干部通过竞争上岗走上院领导岗位，20名青年干警通过竞争上岗走上中层领导岗位，26名青年干警被任命为助理审判员。 

六是念好“紧箍咒”。建立问心、问行、问效、问责、问廉“五问”廉政工作机制，召开廉政会，上廉政党课，深入开展“以案讲廉”、“节日防腐青年谈”活动，举办“激扬青春与廉同行”主题辩论赛，收看反腐倡廉警示教育片，开展初任法官任前谈话，组织开展廉政警句、廉政诗词、廉政楹联征集和“坚决反对腐败，维护司法公正”廉政征文活动，鼓励干警创作编写廉政短信，引导青年干警筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力，把好“廉洁关”。