本土化 精英化 个性化——客籍干警获得感生成的“三部曲”

本土化  精英化  个性化

——客籍干警获得感生成的“三部曲”

来自五湖四海，他们用脚为人生投下关键一票；遭遇风雨荆棘，他们用心追梦的青春激情从未褪色。虽然故乡在不同的省份和地区，但如今，他们拥有一个共同的名字：东台法院人。

“选择的背后是信任，信任的基石是责任。把每一位客籍干警服务好、培养好、发展好，这是我们的使命所在！”在周宏院长为首的院党组的精心呵护下，沿着本土化、精英化、个性化的成长路径，客籍干警们正生成着满满的获得感。

细雨润物助爬坡

“丰年要当荒年过，不然荒年要挨饿。夫妻俩过日子还得量入为出，把柴米油盐的账目算精喽。”在调处一起离婚案件时，河南籍法官于志丽巧用东台俗语，迅速逗乐了原本火药味十足的小两口，并促成了双方的重归于好。

客籍干警本土化面临着多个“拦路虎”，而方言问题更是“燃眉急”。从听得懂到说得溜，这其间有不少畏惧和彷徨。但蓦然回首，小于还是打心底里感激法院开出的“方子”。从发放《东台方言俚语大全》到推行部门轮岗交流，再到开展走贫问苦等各类社会活动，这都在持续为方言学习的正能量做加法。细雨润物中，小于来东台不到一年便熟练掌握了这门“外语”。

除此之外，客籍干警要融入当地还得跨过住房、感情、风俗习惯等多道坎。此时，法院就如同贴心保姆，让独在异乡的干警们找到了心灵的归宿。提供住房补贴，党组当“红娘”组织相亲晚会，重要节假日科学调整放假时间，集中订购返乡车票，制定《慰问干警制度》，院领导与干警一起过中秋……

山东籍干警金磊是回族。从去法庭报道的第一天起，他们的食堂就俨然成为了“清真食堂”——所有民族禁忌食品一律不上餐桌。这顿时让小金感动得泪水盈眶。

细节决定成败，关爱凝聚人心。据统计，2008年以来，该院共招录来自河南、山西、山东、湖南以及江苏其它县市区的客籍干警22人，约占全院干警总人数的13%，除因夫妻分居发生工作调动外，选择扎根东台的达90%以上。

搭梯铺路炼真金

今年年初，当翻阅第一期《最高人民法院公报案例》时，东台法院审理的一起侵权案件赫然在列。作为案例撰写的顶级刊物，该院已连续两年问鼎。而续写这个辉煌的正是陕西籍干警贺慧梅。入院不到三年，这位80后的小姑娘就被盐城中院荣记三等功一次。

“长江后浪推前浪。客籍干警就像星星之火，必须经受住实践的磨打锤炼，方可燃起事业的燎原之势。”党组成员、政治处主任于光海道出了该院淬炼客籍干警的三条主线。

——提高司法业务能力。健全青年法官导师制，发挥资深法官的传帮带作用。推行周一审判业务集中学习，以最新法律法规、公报案例为重点，充电蓄能。定期开展司法技能比武、“三优”案件评选，营造比学赶超氛围。去年，安徽籍干警姚芳办理的一起行政案件被最高院评为十大典型案例。

——提高群众工作能力。对接帮扶南沈灶镇安云村110户贫困户，与许河镇联合开展“法官村长在身边”活动，让田间地头成为服务群众的主阵地；明确35周岁以下干警接待信访的时间和次数，直面群众诉求，倒逼能力提升。

——提高文字写作能力。出台《调研、信息、宣传奖惩办法》，以东亭法官讲坛、青年法官研究会为平台，定期邀请资深法官、报社记者授课辅导，强化成果意识，夯实文字功底。连云港籍干警寇建东入院刚满两年，就已连续在省级媒体发表理论文章数十篇，并有1篇论文被《人民司法》采用，一跃成为调研“大咖”！

中流击水勇争先

“东台法院选拔配备干部重实绩、看品行、讲民主，既立足法院实际，又符合司法规律，值得肯定。”盐城中院院长徐军多次表扬该院的用人导向。

在今年上半年提拔的4名中层副职中，2名80后干警均系客籍，并且打破常规，全部由助理审判员直接走上部门领导岗位。他们又是如何服众的呢？

晾晾三仓法庭副庭长孙云文的“成绩单”。这位山东小伙儿来法院不到5年，有4年岁月在法庭度过；独立办案后，年均办案近300件，多次被评为调解能手、办案之星；撰写的1篇信息被《最高人民法院简报》采用……在审判权运行机制改革试点过程中，身为主审法官的他探索出的新路子受到了省人大常委会副主任公丕祥的充分肯定。

水不激不跃，人不激不奋！该院用人理念的更新在全院上下释放出强烈信号：奋斗才是通往成功最近的路。

司法主业之外，客籍干警们同样绽放着属于自己的精彩。山东籍的张计玉沉稳细致，在参加的多个高规格会务接待中实现“零差错”；湖南籍的康军雄写得一手好字，多次在全市书法比赛中获奖；盐城籍的许园园，绝对的文艺范儿，不仅在多个演讲比赛中折桂，其自创自演的小品《包公断案》还被推荐到省里演出。

“虽然法院工作压力很大，但我们都是在苦干，而不是苦熬！”诚如来自河南息县的赵黎明所言，如今争创全国模范法院的旗帜如同价值磁场，吸引着越来越多的客籍干警来这里打拼追梦。