大丰区“调裁对接”促进劳动纠纷多元化解

为扎实推进“法润江苏情暖民工”专项活动开展，大丰区充分发挥调解优势，强化“调裁对接”作用发挥，促进各类劳动争议化解在萌芽中。

一是加强源头防范，化解纠纷在事前。强化政策宣传，依托报刊、网络、微信等媒介，利用各类公共服务窗口等平台，以解答用工咨询等形式，宣传劳动保障法律法规和政策。组织人民调解员、劳动争议仲裁员定期将法律服务送到企业、送到社区中去，向用人单位进行法律解读，剖析劳动用工中常见的违法现象和认识误区，指导用人单位规范用工。针对区域内企业政策性裁员等情况，提前预防、主动介入做好劳动法律宣传指导工作。

二是创新调解模式，做足案前调解文章。创新打造“三全”即全员、全程、全情调解新模式，强化庭前引导、优化庭审程序，畅通调解渠道。分流处置劳动争议仲裁案件，简单劳动纠纷先行移送至镇、街道调解组织属地调解，专业律师再次进行诉前调解。复杂疑难案件直接进入仲裁程序，由后端仲裁员精审精裁，加快案件处理速度。实现立案前60%案件调处结案，减少群众维权诉累。

三是提升对接效能，联建援助绿色通道。区司法局、人社局联合打造区劳动人事仲裁法律援助工作站，选拔3名业务能力突出的律师轮流坐班，提供免费劳动法律咨询、诉状及劳动仲裁申请书写指导等法律援助服务。今年以来，共为困难群众提供法律援助100余起，解答法律咨询2000余人次。针对农民工劳动维权、工伤等案件，开辟法律援助绿色通道，免申请直接提供免费维权服务，做到应援尽援、应援优援，目前援助率达100%。