《江苏法制报》报道：东台青年干警热情激扬争出彩

青年兴则法院兴。近年来，东台法院紧密结合队伍建设需要，通过多角度培养、多层面管理、多渠道聚力，帮助青年干警在磨练中成长、在考验中成熟、在竞争中成才，为实现法院科学发展提供了强有力保证。

“青年干警要强化政治学习，坚定理想信念，提强自身能力，切实担负起新时代赋予的职责使命。”党组书记、院长谭斌在“五四”青年干警座谈会上对青年干警提出了期望。

稳基础   强信念提能力

加强理论武装，补足精神之钙。党性教育、主题演讲比赛、实境学习等系列活动，提高了青年干警守初心、担使命的意识，促使其对新思想做到学思践悟、知信行合一。面对疫情防控，青年干警挺身而出，300余次奔赴防疫一线。

该院时刻注重青年干警素能培养，开展办案之星月评选、三优案件季评比、十佳精品案件年评定，与多家法院签订交流合作协议，选派青年干警跟班学习，着力提升干警司法能力。2016年至今，青年干警撰写的38篇论文在全省、全国获奖；1则案例被确定为指导性案例，6则案例入选最高法院公报，13件案件被评为全省、全国典型案件；5篇司法建议获评全省年度优秀司法建议，在《人民法院报》《江苏法制报》发表文章1000余篇。

稳氛围   强引领搭台子

目前，东台法院已获得全国先进基层党组织、全国文明单位、全国优秀法院、全国模范法院等重量级荣誉，砥砺奋进、勤勉务实已成为法院工作的靓丽底色，“干事肯拼搏，遇事能奉献，难事敢钻研，繁事有团结”的浓厚氛围，让青年干警的前行有了底气和方向！

“传帮带”作为该院引航工程的重要内容，系东法精神延续的动力源泉。头雁引领，院庭长带头创优争先、办理大难要案；选树典型，徐刘根、王元元、颜路等获评盐城“道德模范”“十佳优秀法官”，起到了较好的示范带动作用。同时，着力完善“青蓝对接”机制，为青年干警各选配1名业务骨干作为导师，实现一对一教学，并定期进行轮岗交流，加速了青年干警成长。

功以才成，业由才广。院党组高度重视为青年干警“搭台子”“铺路子”，不唯资历，及时选拔青年人才，现有80后中层干部19人，占比48.7%。定期举办“青年干警成长成才主题论坛”“青年法官研究会”“东亭法官讲坛”“道德讲堂”等，让青年干警在学习交流与开展研讨中，实现对法院工作的“身入”“心入”“情入”。

稳作风   强廉洁抓细节

被命名为“江苏省廉政文化建设示范点”，深刻诠释了该院干警以居安思危、如履薄冰的姿态，全力做好党风廉政建设的决心。坚持“严”的主基调，也为青年干警的外树形象、内练真功提供了坚实保障。

保持立德修身、清廉自守不懈怠。通过召开党风廉政建设会议，院主要领导上廉政党课，学习典型案例及撰写心得体会，让青年干警知愈明则行愈笃。同时，积极组织旁听职务犯罪案件庭审、参加警示教育活动、参观廉政教育基地，有效开展院领导周带班巡查、审务督察，切实引导干警不踩“底线”、不越“红线”。

“法院工作容不得半点马虎，必须做到‘文经我手无差错，事交我办请放心’！”党组成员、副院长唐闻声与青年干警谈工作感悟时着重强调了这点。该院极为重视对青年干警工作态度的培养，对规定动作形成了每周一检查、每月一统计、每季一点评、每半年一通报的“四个一”做法，确保了质数并举、按时达序。特别是建立了较完善的被发改案件质量评查机制，以追究问责倒逼干警养成严谨细致、认真负责的良好习惯，该机制被作为全省司法改革典型案例予以推广。

“身处这个充满荣誉的大家庭，我们将紧握手中‘接力棒’，珍惜韶华、不负青春，努力为东台法院发展贡献力量！”在院党组与新进干警座谈会上，干警们作出了承诺。

围绕“一部门一品牌”，依托青年干警创新思维，鼓励解放思想、敢于干事，以营造“小气候”促成“大气候”。放大党建品牌优势，获评全国刑事审判先进集体、全国敬老文明号、省巾帼文明岗、全省法院调研工作先进集体，连续12年位居盐城基层法院综合考评第一。塑造黄海湿地环资法庭精品审判，着力为“世遗”湿地提供优质司法保障。勇于探索创新，“一庭三所+”多元解纷、法官村长、关联案件执行等机制，多次受到上级肯定、被央视等媒体宣传报道。

定期组织青年干警参观院文化长廊、院史陈列室、年度优秀党员和“办案之星、服务之星、调研之星、希望之星”基地，让干警通过学与比、比与干强化进位争先。聚焦激励促进，凭实绩取人，加大对工作突出青年干警的奖励力度；及时对成果系统集成，制发年报、制度汇编、优秀文章和典型案例选编，让青年干警在热情激扬中力求“出活”、力争“出彩”。