大丰： 抓好网格队伍“四强”建设

近年来，江苏省盐城市大丰区综治中心全面深化网格员思想政治工作和业务能力建设，建立“思想政治、履职能力、品牌形象、管理考评”同步建设制度机制，全力锻造基层网格化社会治理的生力军。

强政治引领，铸队伍之魂。针对大丰区网格员主要由社区工作者、公安辅警、城管协管员等组成的现状，结合网格化工作实际，开展“学习十九大精神，争做合格网格员”等系列活动，增强网格队伍建设的实效性、创新性。全面加强网格党组织建设，以“红网格”建设为抓手，出台全区《关于推进“红网格”建设的实施意见》，建立“镇街党工委-社区党总支-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级党建责任体系，全区共建立网格党小组1568个，下沉入网党员23046人，发挥网格党小组长的先锋模范作用，有效构建了党员积极带动、居民主动参与的网格化社会治理良好局面。

强业务提升，立队伍之基。推进网格队伍专业化、职业化建设，采取“转、整、增、扩”方式，将现有的村组、社区干部转为网格员，实现了社会治理资源与网格化工作的统筹推进。强化网格业务能力建设，健全教、学、练、战一体化培训机制，制定全要素网格通专项业务培训方案，有力提升网格队伍综合工作能力。提升网格队伍信息化水平，建设区网格化社会治理联动指挥平台和区社会治理大数据中心，完善网格员手机App界面，完成与区12345在线、区数字城管、公安110互联互通，提升网格员信息化应用能力，实现了平安稳定、城乡治理、便民服务三大类45小类事项“一台受理”。

强品牌塑造，育队伍之美。加强网格工作向社会报告工作，邀请人大代表、政协委员参加网格化工作汇报会，不断扩大网格化工作的知晓率和社会各界的支持率。开展最美网格员评比活动，出台评比方案，每季度评选出“季度网格之星”，区镇村三级网格化服务管理中心设立“最美网格员”优秀事迹展示栏，大力弘扬最美网格员良好的精神风貌和工作实绩。积极弘扬网格队伍正能量，在电视台等主流媒体上开辟专栏，全力弘扬网格队伍先进事迹，扩大网格队伍知晓面、提高了关注度、增强了影响力。

强管理考评，聚队伍之力。建立科学高效的管理体系，出台大丰区网格员管理考核办法等文件制度，定期下发月度考核、季度评比、专项督查等通报，健全综合评价机制，邀请第三方机构对网格员的工作开展满意度调查，把网格员的工作实绩和群众评价结合起来，全面营造干事创业的浓厚工作氛围。完善队伍选拔淘汰机制，严格按照“操作人员年轻化、平台运用熟练化、工作生活常驻化、信息上报规范化”标准由镇街统一组织网格员招聘选拔，上岗前由区中心统一培训、测试评定后安排网格员岗位。健全绩效考核机制，制定出台了《网格员月度绩效考核评分标准》，实现网格员“管理、考核、绩效、问责”四挂钩，有力激发了网格员队伍建设活力。