滨海县司法局四举措加快“三型”人才建设

   为认真贯彻落实《全省司法行政“十三五”人才发展规划》《江苏省司法行政“三型”人才选拔培养管理暂行办法》精神要求，滨海县司法局围绕司法行政人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广大人才参与司法行政改革与发展的积极性和创造性，促进司法行政系统“三型”人才建设实施提供了人才保障。

    一是努力营造人才工作氛围。我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强人才教育培训、人才的综合素质作为司法行政工作的重要内容，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、副局长任副组长，有关科室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。每年都将组织1—2次干部职工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、法制知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。

    二是建立健全人才工作机制。以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。我们认真贯彻落实《全省司法行政“十三五”人才发展规划》《江苏省司法行政“三型”人才选拔培养管理暂行办法》精神要求，使人才教育培训工作纳入制度化、规范化、专业化轨道；建立教育培训保障机制。我局干部职工每年都能积极参加省市县组织的教育培训活动，局机关也经常组织各科室、各乡镇司法所定期参加局里组织的业务培训、熟练的掌握岗位专业知识；建立学习培训的考试机制。我们将司法行政工作进行细化、量化，同时进一步建立健全了激励机制，下发了《滨海县司法局内设机构及工作人员绩效管理和年度考核工作办法》、《关于加强司法所工作人员能力建设的实施意见》、《关于司法行政专职社会工作者管理办法》等文件，考评考核结果直接与机关各科室和各司法所集体、个人的评先、评优资格挂钩，大大激发了司法行政工作人员的工作热情，提高了工作效率。

    三是抓好人才的培训教育工作。注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质；加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动；做好“三型”人才继续教育培训。把加强司法行政队伍建设，提高人才素质作为支持全局人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。　　

    四是狠抓人才基础工作。出台了《滨海县司法局鼓励工作人员继续学习的实施意见》，对参加学历教育、证书考试的人员报销相关费用；制定完善了司法行政工作人员培训计划，定期开展业务培训，在司法行政工作人员中倡导勤学之风，每半个月召开一次学习会、总结会，组织司法行政工作人员学法律、学理论、学知识、学业务。县委、县政府对司法行政工作高度重视，在人、财、物上给予大力支持，经费预算逐年增加。对司法行政工作人员，不仅重使用，而且重培养，为他们的进步成长提供有利条件。