我市研究出台退役士兵“村（社区）干部培养选聘千人计划”

我市研究出台退役士兵“村（社区）干部培养选聘千人计划”

拓宽退役士兵就业渠道 充实基层干部队伍力量 　 　

“八一”前夕，我市研究出台《关于在全市退役士兵中组织开展“村（社区）干部培养选聘千人计划”的实施办法（试行）》，进一步拓宽退役士兵就业渠道，从他们当中选聘村（社区）干部充实到基层一线。今年下半年计划先安排500个左右村（社区）书记助理、村（社区）主任助理的岗位，约占全市村（社区）总数的五分之一，年内全部签约上岗。我市计划用1年左右时间，实现千名退役士兵村（社区）干部培养选聘目标，推动形成常态化制度化长效化工作机制。 　　

市委、市政府高度重视基层干部队伍建设，高度重视退役士兵就业再就业工作，先后出台一系列政策措施，并多次召开会议进行研究部署。近年来，我市基层组织建设取得了一定成效，但村（社区）干部队伍力量还比较薄弱。盐城作为兵源大市，部分退役士兵回地方后，需要就业再就业。这些退役军人经受过部队锤炼，普遍具有政治坚定、吃苦耐劳、守纪如铁等优良品质，把他们培养并选用到村级班子中，将为基层干部队伍建设注入新鲜血液。为实现加强基层组织建设和促进退役士兵再就业的“双赢”，市委、市政府决定实施退役士兵“村（社区）干部培养选聘千人计划”，一方面可以充实基层干部队伍、强化农村基层组织建设、培养选拔一批群众致富“带头人”；另一方面也为广大退役士兵施展个人才华、实现人生价值提供了更好舞台，更有利于加强和支持国防建设。　　

《办法》对退役士兵村（社区）干部的选聘原则、选聘范围、选聘岗位、基本条件、程序步骤、待遇保障和管理考核等方面作了明确。强调要突出政治标准，坚持党管人才，严格把好选聘退役士兵的政治关和作风关；注重上下联动，确保规范有序，以乡镇（街道）为单位，按属地开展培养选聘，有计划、有步骤地组织实施。　　

《办法》提出，选聘范围为具有盐城市（含各县市区）户籍的退役士兵，年龄一般不超过50周岁。按照公开岗位、自愿报名、积分选岗、组织决定的办法，聘用为现户籍所在乡镇（街道）所辖村（社区）书记助理或主任助理。工作报酬、社会保险等分别参照所在村（社区）副书记、副主任的标准确定。　　

《办法》要求加强退役士兵村（社区）干部的考核管理，原则上实行三年一聘，考核合格的可长期续聘，特别优秀的可选拔使用为村（社区）“两委”正职，符合条件的，按照有关规定，可通过选拔、选举、定向考录等方式进入乡镇领导班子、公务员队伍或事业单位。